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腾讯薪酬和晋升标准
腾讯薪酬和晋升标准
1、职级：
?级【jí】别分为T1/T2/T3/T4共4级，其【qí】中又细分【fèn】为3级
?员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1
?想从T2跨到T3，即从T2.3升T3.1是非常困难的
?腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到9-21薪
?T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核【hé】的。一【yī】般【bān】一【yī】年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，9-21%优秀，必须【xū】有【yǒu】5%的人转组(转组也【yě】可能出现没人接收的情况)或者被开除，这【zhè】点比较狠。
升级也【yě】跟考【kǎo】核结果很有关系【xì】，要升一【yī】个小等级，必须最【zuì】近两次考核得过一次【cì】A类【lèi】考【kǎo】核结果。升 T3.1是【shì】内部晋【jìn】升的第一道槛，要【yào】求架构在领域内优秀【xiù】，被追问攻击时【shí】能无漏洞应答【dá】出来--据说只有30%的通【tōng】过率。同时，腾讯好的【de】一【yī】点在于，底层普通员工如果【guǒ】技【jì】术真的不错，照样升【shēng】级，和是不是leader关系【xì】不大。leader的带队价值在【zài】T3.3时才显现出来。
2、晋升：
腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多【duō】的【de】人卡在9-21,9-21没有【yǒu】办法晋级啊。有【yǒu】的【de】小伙伴做了3、4年的【de】9-21 升不上去啊【ā】。
3、薪水：
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。
4、人才流动的可能：
在深圳【zhèn】的很多腾讯员工，很多都买了房【fáng】，想【xiǎng】往杭州，北京挖人，太困【kùn】难了。当【dāng】你的房子，妻子的工作，儿子的学校【xiào】，你的【de】朋友圈，都在【zài】一个城市的【de】'时候，换城市就【jiù】有【yǒu】困难了啊。所以只【zhī】能挖一【yī】些比较【jiào】浅的人走。
在【zài】北京：人【rén】数不【bú】少，不【bú】够骨干员工不多。腾【téng】讯【xùn】 的主要团队在北【běi】京倒是不少。
在成【chéng】都【dōu】，大【dà】连：在这些二线城市，腾讯就是当【dāng】地【dì】最好的互【hù】联【lián】网公司了，提供【gòng】的待遇【yù】也是非常高的，不少人都【dōu】对自己的薪资【zī】比较满意，工作环境也很满意。跳【tiào】槽的可能性低了很多。
5、人才结构：
腾讯的研发序列硕士【shì】学历的占多度，211大【dà】学，985大学占【zhàn】多数【shù】。
大家都知道腾【téng】讯研究【jiū】院解散了。去年走【zǒu】出来很多【duō】人，腾讯人【rén】才创业比例不高【gāo】。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花【huā】板【bǎn】。可能新人进去，学【xué】东西【xī】会很多【duō】，但【dàn】业务线就【jiù】这些，没有【yǒu】那【nà】么多坑，自然也就【jiù】很难晋【jìn】升高级岗。
在腾讯最悲剧的时刻就是【shì】公【gōng】司有收购和整合。搜狗合【hé】并【bìng】，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的【de】人【rén】哭了。
在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。
标签： #腾讯薪酬和晋升标准_腾讯职级与薪酬体系