伴随着夏日的到来

你的工资卡里

或将多收到一笔钱

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》

用人单位安排劳动者

在35℃以上高温天气

从事室外露天作业

以及不能采取有效措施

将工作场所温度降低到33℃以下的

应当向劳动者发放高温津贴

目前

31个省份的高温津贴标准

集中在100元至300元之间

高温津贴属于工资还是福利？

高【gāo】温津贴是国家规定【dìng】的津【jīn】补贴【tiē】项目，不是单【dān】位福【fú】利【lì】。高【gāo】温津贴的性质属于工资，支付高温津【jīn】贴是用人单位的法定义务。

高温津【jīn】贴不计入最低工资和正常工作【zuò】时间工资【zī】，用【yòng】人单位【wèi】应在工资【zī】清单中【zhōng】列明高温津贴具体【tǐ】项目及数额。高温津贴【tiē】应纳入工资总额，所【suǒ】需费用【yòng】在企【qǐ】业成本【běn】费用中列支。

什么是防暑降温费？防暑降温费和高温津贴有什么区别？

很多人易【yì】将防暑降温费与高温津贴混为一【yī】谈，其实防暑降温【wēn】费并【bìng】不等同于高温津贴。根据【jù】国家税务总局和【hé】财政部的相关文件显示，防暑降【jiàng】温费明确纳入企业【yè】职工福利费。职工福【fú】利是企业对职工劳动补【bǔ】偿的辅【fǔ】助形式，法【fǎ】律并未规【guī】定用人【rén】单位对此有法定【dìng】支【zhī】付义【yì】务。故，防【fáng】暑降【jiàng】温【wēn】费是否支付以及支【zhī】付的标准【zhǔn】均由用人单位【wèi】自行规【guī】定或【huò】约定。

简而言之：

高温津贴--工资性质--法定支付义务；

防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

根据【jù】《防暑降温【wēn】措【cuò】施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天【tiān】气作业的【de】劳动者【zhě】提供防暑【shǔ】降温饮料【liào】和必需【xū】药【yào】品【pǐn】，不【bú】得以发放钱【qián】物替代防暑降温饮【yǐn】料和必需药品，防暑降温饮料【liào】和必需药品不得充【chōng】抵高温津贴。

中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇

劳动者【zhě】因高温作业或者高温【wēn】天气作业引【yǐn】起【qǐ】中暑，经诊断【duàn】为职业病的，享【xiǎng】受【shòu】工伤保险待遇。

劳动【dòng】者一旦中暑，本人或【huò】现场人员应【yīng】立即【jí】向用人单位报【bào】告，由用人单【dān】位【wèi】在24小时内向当地劳动保障部门报告【gào】并提出工伤认定申请；

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；

职工因【yīn】中暑等工伤进行【háng】治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应【yīng】按原标准支付工资【zī】及【jí】相应补【bǔ】贴。

综合中国新闻网、人民日报、工人日报、北京市人民政府网站

来源： 1012交通广播

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